삼성전자 노조 "파업 고려하지만 대화 창구 아직 열려 있다"

[아이뉴스24 민혜정 기자] 쟁의권을 확보한 삼성전자 노동조합이 대화 창구가 아직 열려 있다고 강조했다. 섣부른 파업 단행이 여론의 반발을 불러올 수 있는 만큼 신중한 태도를 보인 셈이다.

전국삼성전자노조는 4일 삼성전자 서초 사옥 앞에서 기자회견을 열고 이같은 입장을 밝혔다.

이현국 전국삼성전자노조 부위원장은 "조합원이 1만 명이나 되고 이들의 의견을 수렴해 파업 등 단체 행동에 나설 수 있다"면서도 "아직은 (사측과) 대화할 여지가 있다"고 강조했다.

오상훈 삼성연대체 의장은 "삼성전자 내 노조들, 전국금속노동조합연맹과 연합해 총 파업을 불사할 수도 있다"며 "시기, 방식 등에 대해선 결정된 것은 없다"고 말했다.

삼성전자 노조는 사측이 노사협의회를 앞세워 노조를 무력화시키고 있다며 이재용 회장 등 경영진을 향해 날을 세웠다.

손우목 전국삼성전자노조 위원장은 "사측은 노사협의회를 활용해서 노조를 괴롭히고 있다"며 "이재용 회장이 무노조 경영을 포기한 지 3년이 지났지만, 사실상 노조를 우롱하며 삼성공화국을 만들어가고 있다"고 꼬집었다.

지난 2일 고용노동부 산하 중노위는 지난달 27일에 이어 같은날 조정 회의를 열고 삼성전자 노사의 임금협상 중재를 시도했지만 이에 실패해 조정 중지 결정을 내렸다.

이에 따라 삼성전자 노조는 합법적 파업이 가능한 쟁의권을 확보했다. 삼성전자 노조는 지난해에도 임금 협상이 결렬되자 쟁의 조정을 신청해 쟁의권을 확보했지만 파업에 나서진 않았다.

삼성전자는 1969년 창사 이래 단 한차례도 파업에 들어간 적이 없다. 전국삼성전자 노조 조합원은 1만여 명으로 전체 직원 약 12만 명 중 8% 가량이다.

앞서 삼성전자 사측은 지난달 14일 노사협의회에서 올해 평균 임금 인상률 4.1%(기본 인상률 2%·성과 인상률 2.1%)이 확정됐다고 발표했다.

노조는 이에 반발하며 지난달 21일 사측과 교섭 결렬을 선언했다. 당초 10%대의 임금 인상을 요구했던 노조 교섭단은 경쟁사보다 높은 임금 인상률(최소 6% 이상) 또는 일시금 보상, 고정시간외수당 17.7시간 철회 등의 수정안을 제안했다. 사측은 이를 수용하지 않았고 노조는 중노위에 쟁의 조정을 신청했다.

중노위는 노동쟁의 조정 신청을 받아 노사 양측에 중재를 시도했으나 입장 차이가 좁혀지지 않으면서 조정 중지를 결정했다.

손우목 위원장은 "사측은 노조와 교섭을 보여주기 위한 수단, 시간 떼우기로 보고 있다"며 "사측이 대화에 나서지 않는다면 다른 노조, 단체들과 총력 투쟁에 나설 수밖에 없다"고 말했다.