포스코, 정기인사 '안정 속 변화'…김학동 사장, 부회장 승진

[아이뉴스24 오유진 기자] 포스코그룹이 22일 '2022년도 정기 임원인사·조직개편'을 단행했다.

포스코그룹은 내년 지주사 체제하에서 '안정 속 변화'를 지향한다는 방침 하에 철강사업분야 주요 본부장과 그룹사 대표를 유임시키는 한편, 신사업·신기술 전문가들은 외부에서 대거 영입했다.

철강사업분야의 책임경영 강화와 그룹 내 중심사업회사의 대표라는 위상을 고려해 포스코 김학동 사장은 부회장으로, 전중선 글로벌인프라부문장과 정탁 마케팅본부장은 사장으로 각각 승진한다.

올해 사상 최대 성과에 걸맞게 인사 폭도 대폭 커졌다. 올해 인사에는 임원 37명의 신규 보임 및 48명의 승진 인사가 포함됐다.

최정우 포스코그룹 회장의 제철소 현장 중시와 안전경영에 대한 강한 의지를 반영한 승진 인사도 이뤄졌다. 구체적으로 현장 생산과 안전의 중요성을 고려해 상무보급 전체 승진 인원의 약 40%는 현장 출신으로 이뤄졌고, 제철소 현장 과장급 이상 직원의 승진 규모를 전년 대비 10% 이상 대폭 확대했다.

포스코그룹은 지주사 체제하에서의 미래 사업 육성을 위해 ▲이차전지 소재 ▲수소 ▲인공지능(AI) 등 신사업·신기술 연구개발(R&D)을 주도할 미래기술연구원을 발족하고, 관련 분야 전문가를 외부에서 대거 영입했다.

미래기술연구원 산하 이차전지소재연구소장에 김도형 포스코케미칼 상무를 보임하고, 수소·저탄소 연구소장에 한국과학기술연구원(KIST) 윤창원 박사, 연구위원으로 이산화탄소 포집·활용·저장(CCUS) 전문가인 미 KBR 출신 윤주웅 박사를 영입했다. AI연구소장에는 김주민 상무, AI연구센터장에 김필호 상무, 포스코ICT AI기술그룹장에 윤일용 상무보를 임원급으로 영입했다.

또 임원급 뿐만 아니라 각 해당분야에 전문가와 교수·고문 등 총 60여명을 채용하는 등 신규사업 분야부터 적극적으로 순혈주의를 타파하고, 친환경 미래소재 기업으로서의 위상을 공고히 한다는 계획이다.

포스코는 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화를 위해 '2050 탄소중립' 추진과 산업 보건 관리 조직도 신설한다. 저탄소, 수소환원제철 체제로의 성공적 전환을 도모하기 위해 저탄소공정연구소와 탄소중립전략그룹, 전기로 사업 추진 TF(태스크포스) 팀도 각각 신설한다. 작업자 위생 관리와 질병 및 감염병 방지, 유해인자 차단 등 구성원 건강 보호·증진을 위해 보건기획실도 신설한다.

기업법무를 리딩하고 있는 법무실 권영균 상무보를 40대 임원으로서 발탁 승진했고, 보건관리 전문가인 포스코 협력사 ㈜태운 강주성 대표를 신설되는 보건기획실장으로 발탁 보임하는 등 성과주의 인사를 한층 더 강화했다.