네이버 노조, '직원 극단적 선택'에 "특별근로감독 요구"

[아이뉴스24 윤선훈 기자] 최근 한 네이버 직원의 '극단적 선택'으로 회사 측의 책임론이 불거지는 가운데 네이버 노동조합 '공동성명'이 회사 측에 철저한 진상규명을 촉구했다.

노조는 자체 진상 조사에 필요한 각종 자료를 회사 측이 투명하게 공유해야 한다고 주장했다. 또 수사권한을 가진 고용노동부에 특별근로감독을 요구했으며, 조사가 끝난 후 조사 및 수사 결과를 함께 살피고 재발 방지를 위해 사측이 노조와 함께 대책위원회를 꾸리자고 강조했다.

◆"이해진·한성숙 참석 회의서도 문제 제기했지만 묵인돼

네이버 노동조합 '공동성명'은 7일 경기 성남시 네이버 본사 앞에서 열린 기자회견에서 이 같이 발표했다.

앞서 지난달 25일 한 네이버 직원이 숨진 채 발견됐다. 자택에서 직장 내 갑질 등 업무상 스트레스를 호소하는 메모가 발견돼 네이버가 '직장 내 괴롭힘'을 방치하고 있었던 게 아니냐는 지적이 나왔다.

네이버는 지난달 28일 직원들에게 보낸 이메일을 통해 "경영진은 이번 사안을 매우 무겁게 받아들이고 있다"며 "경찰 조사와 별개로 외부기관을 통해 투명하고 객관적인 조사를 받고 재발 방지에 최선을 다하겠다"고 발표했다. 그리고 이달 초 리스크관리위원회의 권고에 따라 최인혁 네이버 최고운영책임자(COO) 등 해당 직원의 사망에 연루된 것으로 파악되는 임원 4명을 직무 정지했다.

그러나 노조는 회사 측이 더욱 철저한 진상규명을 해야 한다고 요구하며 재발 방지를 위한 추가적인 대책 마련이 필요하다고 강조했다. 오세윤 '공동성명' 지회장은 "사측이 리스크 관리위원회를 구성했지만, 리스크 관리위원회에 조사 권한을 맡긴 것이 이번 사태와 관련된 경영진이 포함된 이사회였다"며 "자체적인 진상조사가 필요하다고 판단했다"고 말했다.

노조는 이날 발표한 중간조사 결과를 토대로 자체 진상조사를 지속할 계획이다. 이를 위해 회사 측에 고인의 업무시간을 확인하기 위한 메신저 이력, 사내망 접속이력, 출퇴근 기록, 고인과 임원들 간 오갔던 사내 메신저, 올해 초 진행된 임원 A씨에 대한 신고 및 조치 과정에 대한 자료 등 다양한 자료들을 요구했다.

노조에 따르면 고인은 상사의 지나친 업무지시로 인해 야간·휴일은 물론 휴가에도 과도한 업무에 시달렸다. 또 상급자로부터 지위를 이용한 부당한 업무 지시와 모욕적 언행, 무리한 업무지시 등을 받으며 정신적 고통을 받아 왔고, 회사 측에 지속적으로 문제제기를 했지만 회사가 사실상 이를 묵살하고 방조했다고 지적했다. 한미나 '공동성명' 사무장은 "고인의 죽음은 회사가 지시하고 회사가 묵인한 것이므로 업무상 재해로 봐야 한다"고 꼬집었다.

노조는 또 지난 3월 이해진 네이버 글로벌투자책임자(GIO)와 한성숙 대표가 참석한 회의에서 한 직원이 임원 A씨를 간접적으로 언급하며 책임리더 선임의 정당성에 대해 질문했다고 발표했다. 그러나 이에 대해 한 인사담당 임원이 "인사위원회가 검증하고 있다"는 원론적인 답변만 했다고 밝혔다.

노조는 이날 고용노동부에 특별근로감독을 요구했다. 수사권이 있는 고용부는 회사 측에 관련 사안에 대한 자료 요청 등을 강제할 수 있기에 노조 진상조사와 별개로 수사를 요청키로 한 것이다. 아울러 진상조사가 끝난 후 노조와 사측이 함께 재발방지 대책위를 꾸리고, 책임이 드러난 관계자들에 대한 엄중한 처벌을 촉구했다. 네이버 경영진들의 유가족에 대한 사과도 요구했다.

오세윤 지회장은 "적어도 직원들이 제기한 문제를 사측이 제대로 살펴보기만 했더라면 우리가 동료를 떠나보내는 일은 없었을 것"이라며 "다시는 네이버뿐만 아니라 IT업계에서 이런 비극적인 일이 반복되지 않도록 맡은 바 소임을 다하겠다"고 강조했다.

◆노조 진상조사에 고용부 특별근로감독까지…네이버 적극 협조 약속

이처럼 노조가 강력한 대응에 나서기로 하면서 네이버가 향후 보다 적극적인 대응책을 발표할지 여부가 주목된다.

현재 네이버는 이사회 내 사외이사로 구성된 리스크관리위원회를 통해 해당 사건을 살피고 있다. 위원회는 우선 이번 사건에 관련된 임원들에 대한 직무정지를 권고했고, 외부 노무법인 등 전문기관에 사안에 대한 조사를 의뢰한 상태다. 그러나 이와 별도로 노조가 진상조사와 함께 고용부 특별근로감독까지 요구하면서 네이버는 보다 강도 높은 자구책을 발표해야 하는 상황에 놓이게 됐다.

네이버 관계자는 이에 대해 "현재 리스크관리위원회를 통해 관련 사안에 대한 조사를 외부 기관에 의뢰해 진행하고 있다"며 "이에 대해 적극적으로 협조할 것이며 조사 과정 및 결과에 대해 사내에 투명하게 공유할 것"이라고 말했다.

네이버는 이에 더해 최근 주 52시간 근로기준법을 위반한 사실도 드러난 상황이다. 노조에 따르면 네이버의 사내독립기업인 비즈·포레스트·튠 소속 조합원을 대상으로 조사를 진행한 결과 응답자의 10%가 '주 52시간을 초과해 일한 경험이 있다'고 답했다.

노조는 5월호 소식지를 통해 "긴급 장애 대응, 서비스 출시 등을 이유로 임시 휴무일에 업무하고, 사내 시스템에 업무시간을 적게 기록하는 등 주 52시간을 초과한 증거도 남기지 못한 채 업무를 진행했다"고 지적했다.