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금감원 "하나은행 채용비리, 性차별·학교차별 발견"


최종면접서 합격권 내 여성 2명 탈락···명문대 지원자14명 특혜 합격

[아이뉴스24 김지수 기자] 하나은행의 지난 2013년 신입행원 채용 과정에서 성차별과 학교차별 등이 있었던 것으로 드러났다.

금융감독원은 2일 '2013년 하나은행 채용비리 검사 잠정결과'를 발표하고 지난 2013년 하나은행 채용 과정에서 총 32건의 채용비리 정황을 발견했다고 밝혔다.

금융감독원은 2013년 하나은행 신입행원 채용 최종합격자 229명 중 32명이 추천 등에 의한 특혜 합격자로 파악하고 있다. ▲채용 청탁에 따른 특혜채용 16건 ▲최종면접에서 순위 조작을 통해 남성 특혜 합격 2건 ▲특정대학 출신을 합격 시키기 위한 최종면접 단계에서의 순위 조작 14건 등이다.

행내외 주요인사의 추천을 받은 지원자 105명 중 16명이 특혜 합격했으며, 최종 임원면접 과정에서 합격권 내의 여성 지원자 2명을 탈락시키고 합격권 밖 남성 2명의 순위를 상향조정해 특혜 합격시켰다.

동일한 직무임에도 남녀 차등채용을 계획적으로 추진한 것 역시 이번 검사를 통해 밝혀졌다. 하나은행은 2013년 하반기의 경우 남녀 4대1 비율로 차등채용하기 위해 사전 계획을 수립했다. 이 결과 서류전형에서 여성 커트라인은 서울 지역의 경우 600점 만점에 467점까지 올라가 남성 커트라인인 419점에 비해 월등히 높았던 것으로 나타났다.

또 2013년 당시 하나은행 인사부장과 팀장, 실무책임자 등 3명은 명문대 및 해외유명대학 졸업자에게 특혜를 부여해 모두 14명을 합격 시킨 것으로 드러났다. 이들은 실무면접에서 탈락한 9명을 합격 처리하고 합격권에 들어있던 다른 9명을 일괄적으로 탈락시켰다. 합숙 및 임원면접 단계에서도 명문대 지원자를 중심으로 원점수 기준으로 불합격권인 12명을 합격시켰다.

금융감독원 관계자는 "채용비리 정황 및 남녀고용평등법 위반 소지에 대해 확보된 증거자료 등을 지난달 30일 검찰에 수사 참고자료로 제공했다"며 "향후 검찰 수사에 적극 협조할 예정이며 수사 결과에 따라 위법사항이 확인되면 상응하는 조치를 취할 계획"이라고 말했다.

김지수기자 gsoo@inews24.com




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