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롯데, 정기인사 마무리…'신동빈 체제' 강화


신격호 '손가락 인사'와 차별화…경영권 분쟁 속 '안정' 추구

[장유미기자] 경영권 분쟁으로 올 한 해 몸살을 앓던 롯데그룹이 예상대로 2016년 정기 임원 인사에서 '변화보다 안정'을 택했다.

신동주 전 일본 롯데홀딩스 부회장과의 경영권 다툼이 끝나지 않은 것을 감안, 신동빈 회장 원톱 체제를 공고히 하겠다는 의지를 그대로 반영했다는 게 재계 평가다.

또 지난 7월 이른바 신격호 총괄회장의 '손가락 해임'을 의식, 철저하게 소유·경영 분리 원칙에 입각한 인사 시스템을 첫 적용한 것도 이번 인사의 특징으로 꼽힌다.

이사회를 거쳐 인사를 확정, 신 총괄회장과의 경영 방식과 차별화를 두겠다는 신 회장의 강한 의지가 반영된 것으로 해석된다.

29일 롯데그룹은 지난 28일 유통·서비스 부문 17개 계열사에 이어 이날 식품·화학·건설·제조 부문 17개사에 대한 임원인사를 발표했다.

이번 인사는 '안정 속의 변화'와 '미래 인재 육성'이라는 기조 아래 주요 계열사 대표이사가 대부분 유임됐다.

롯데그룹의 컨트롤타워 역할을 담당하는 정책본부 이인원 부회장, 대외협력단장 소진세 사장, 운영실장 황각규 사장 등 주요 인사들과 롯데쇼핑을 비롯한 대부분의 주요 계열사 대표이사들의 자리에 변화는 없었다.

재계 관계자는 "이번 인사는 전문 경영인 체제를 좀 더 강화해 장기적으로 소유와 경영을 철저히 분리하겠다는 신 회장의 의지가 담긴 것으로 보인다"며 "특히 신 회장 최측근들의 자리가 그대로 유지된 만큼 변화보다 안정을 택한 것으로 풀이된다"고 말했다.

그러나 '신상필벌'의 원칙은 그대로 적용됐다. 잠실 월드타워점 사업권 재승인 실패 여파로 이홍균 롯데면세점 대표이사가 물러났다. 롯데 측에선 이 대표가 자진 사임하고 면세점의 향후 사업 지원을 위해 상임고문으로 자리를 옮겼다는 입장이지만 일각에선 문책성 인사로 보고있다.

재계 관계자는 "월드타워점 수성 실패가 그룹에 미치는 영향이 커 누군가 책임져야 한다는 지적이 그룹 안팎에서 제기됐다"며 분위기를 전했다.

이 대표의 후임에는 대홍기획 대표인 장선욱 전무가 부사장으로 승진하면서 내정됐다. 신임 대홍기획 대표에는 정책본부 운영실 이갑 전무가 내정됐다.

반면 롯데제과 김용수 대표는 성과를 인정받아 부사장에서 사장으로 승진했다. 제과업계의 전반적인 부진 속에서도 국내 시장을 주도하고 해외사업 실적을 개선한 점을 높이 평가 받았다.

전체 인사 규모는 소폭 감소했다. 지난해 207명의 임원을 승진시켰던 롯데는 올해 전년보다 소폭 줄어든 199명의 임원을 승진 또는 신규 선임했다. 그러나 ICT 등 미래 신성장동력 분야의 임원은 과감하게 발탁했다. 이와 관련해 그룹의 ICT를 담당하고 있는 롯데정보통신과 현대정보기술은 올해 5명의 신임임원이 추가됐다.

롯데그룹 관계자는 "ICT 관련 업종의 임원을 적극 발탁해 향후 그룹의 옴니채널 등 정보통신 기반 역량을 강화하겠다는 의지를 반영한 것"이라고 말했다.

그동안 여성 인력을 중용했던 기조대로 올해도 여성 임원인사가 두드러졌다. 지난해 4명의 신임 여성임원을 발탁한 롯데는 올해도 4명을 발탁, 여성 임원은 모두 18명으로 늘어났다. 이는 앞서 지난 3월 신 회장이 간담회에서 여성 임원 비율을 30%까지 높일 것이라고 공언한 것에 따른 것으로 풀이된다.

외국인 임원들도 두각을 보였다. 2년 전 그룹 내 첫 외국인 임원으로 이름을 올렸던 롯데마트의 인도네시아 도매부문장 조셉 분타란과 모스크바호텔 총지배인 모튼 앤더센은 이번에 상무대열에 합류했다. 또 벨기에에 본사를 둔 길리안의 미에케 칼레바우트도 상무보로 승진했다. 해외 사업 확대에 힘을 싣겠다는 의지가 반영된 것으로 보인다.

롯데그룹 관계자는 "주요 계열사 대표 대부분을 유임시킴으로써 안정적으로 조직을 이끌어 가는 데 중점을 뒀다"며 "다만 미래의 불확실한 시장상황을 극복하기 위해 젊고 유능한 인재는 적극 발탁했다"고 말했다.

재계 관계자는 "신 회장이 경영권 분쟁으로 얼룩진 그룹 이미지를 개선하고자 하는 의지를 임원 인사에도 반영한 것으로 보인다"며 "신 총괄회장이 베일에 가려진 인사를 해 왔던 것과 달리 철저히 경영 투명성에 입각한 인사 시스템을 적용해 자신만의 차별화된 경영 체제를 구축하려는 의도로 해석된다"고 밝혔다.

장유미기자 sweet@inews24.com




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